Responsable Performance Industrielle
Lieu : Duppigheim
Département : Opérations
Contrat : CDI
Début : Au plus vite
Umiami c'est..
Chez UMIAMI, nous sommes tous animés par la même mission : contribuer à la réduction de la consommation de viande. C’est pour nous le meilleur moyen de lutter contre la maltraitance animale, les excès de cholestérol ou encore le réchauffement climatique. Pour se faire, nous avons développé une technologie inédite de texturation, l’umisation, qui nous permet d’imiter les textures de différentes viandes et poissons, en partant uniquement d’ingrédients végétaux et ce, sans utiliser de texturant !
Labellisés Great Place to Work depuis novembre 2021, notre équipe est actuellement composée de 30 personnes et vise les 50 collaborateurs d’ici fin 2022. En 2023, le focus sera mis sur l’industrialisation à grande échelle avec la construction d’une usine basée en France.
Votre mission principale
En tant que Responsable Performance Industrielle spécialisé(e) en Excellence Opérationnelle, vous jouerez un rôle essentiel dans l’amélioration continue des performances au sein de notre entreprise agro-alimentaire. Vous serez responsable de l’identification, de la mise en œuvre et du suivi des initiatives visant à optimiser nos opérations et à atteindre les objectifs de performance industrielle.
Profil recherché
Bac+5 et expérience de 3 ans minimum.
Diplôme d’école d’ingénieurs avec, si possible, une spécialisation en performance industrielle.
- Certification Green Belt ou Black Belt
- Certification en gestion de projet
- Expérience dans la mise en œuvre des processus CI (par ex TPM)
- Expérience dans un poste de management opérationnel (production, maintenance, qualité, supply) est un plus
- Compétences en analyse de données et en utilisation d’outils statistiques pour la prise de décisions basées sur des données
Savoir Être :
– Esprit d’analyse, méthodique
– Capacité à écouter et communiquer aisément, esprit d’équipe
– Capacité d’influence
– Orienté résultats
– A l’aise dans un environnement industriel à process continu
– Curiosité intellectuelle
– Capacité à prendre du recul
– Esprit d’initiative
– Ténacité
Processus de recrutement
- Entretien RH
- Entretien avec le responsable secteur.
